堅持以優(yōu)厚的薪酬待遇、個性化的培訓體系、豐富的員工福利、諧企業(yè)文化,有效的吸引人才
一、職業(yè)發(fā)展
建立了完善的培訓學習體系,關注員工的職業(yè)發(fā)展,促進員工的成長和提升。
新員工入職后進行新員工入職培訓,每位新員工入職都會由經(jīng)驗豐富的導師指導工作;
定期組織各**的業(yè)務技能學習,了解本**的*新發(fā)展情況;
二、薪酬福利
實行科學合理的薪酬分配制度,薪酬與職稱職務、工作完成情況相對應,根據(jù)市場情況適時調(diào)整,確保薪酬分配在同行業(yè)中的競爭性;
為所有員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、大病補充醫(yī)療各類保險,定期組織員工體檢;
定期組織員工外出考察旅游,定制工作裝等等。
員工旅游活動:一年一次,增強員工間的溝通,強化大家的團隊意識,調(diào)動員工的工作激情;
拓展訓練:可作為固化項目來做,一年兩次,春秋各一次,加強各部門間的溝通,強化大家的團隊意識;
運動會:每年一次,組織開展春季或秋季員工會,提高員工身體素質(zhì),增加團隊合作意識,豐富員工生活;
年會、表彰大會:年底對優(yōu)秀員工進行表彰,并通過晚會的形式,以“節(jié)目、抽獎”等方式,使大家參與,提高大家的融入度;
員工活動室,購置圖書、運動器材,休息時間大家可以至員工活動室進行調(diào)節(jié),豐富大家生活,提高身體素質(zhì),樹立溫馨的家庭氛圍。
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